Автор: IV Московский деловой форум -2014

Участники мероприятия обсудили основные направления государственной политики в области подготовки кадров как ключевого фактора ускорения развития российской экономики, а также проанализировали успешный опыт инновационных предприятий в сфере кадровой политики.

«Я считаю, что мы сегодня обсуждаем важнейшую проблему нашей жизни — человеческий капитал. Без решения этой проблемы невозможно развитие страны, невозможна модернизация и создание новой личности, соответствующей требованиям, которые предъявляет время», — заявил, открывая мероприятие, член ОП Владимир Слепак.

«Процессы глобализации и стремительное развитие ведущих стран мира привело к формированию постиндустриальной экономики — экономики знаний, инноваций, глобальных информационных систем, интеллектуального труда, науки, новейших технологий и технологического венчурного бизнеса. Основу новой мировой экономики составляет накопленный человеческий капитал, являющийся главной доминантой социально-экономического развития современного общества», — уверен член ОП.

От лица оргкомитета Московского Делового Форума 2014 с приветственным словом выступил Денис Вечернин – главный редактор портала «GR-NEWS». Выступая, эксперт отметил, что круглый стол, проводимый в стенах Общественной палаты, является первым в серии публичных мероприятий, приуроченных к проведению секции МДФ 2014 «Человеческий капитал как основа экономического роста». По мнению спикера, исполнение указов Президента Российской Федерации относительно создания 25 млн. рабочих мест к 2018 году невозможно без повышения качественного уровня жизни граждан страны и формирования конкурентоспособного национального человеческого капитала.

Обращаясь к проблеме развития национального человеческого капитала, необходимо затрагивать темы, связанные с развитием молодежного движения, отметил Алексей Ежов – Генеральный директор ООО «ЛоббиКонсалт». «Необходимо восстановить, либо модернизировать систему поддержки стимулирования молодежного авторского и изобретательского движения. Так же нельзя упускать развитие управленческого и предпринимательского молодежного сообщества». Развитие НЧК основанного на молодом креативном классе населения страны, по мнению спикера, позволит восстановить задел, утраченный в период перемен в нашем государстве.

Системный подход к развитию национального человеческого капитала с различных позиций продемонстрировали участники Национальной Конфедерации «Развитие человеческого капитала». Председатель Правления НК «РЧК» Валерий Оськин обозначил ряд проблемных точек в области развития человеческого капитала, таких как наличие огромной пропасти между высшим эшелоном российской власти – правильно дающей сигналы к развитию НЧК и классом чиновников, руководства мелкого и среднего бизнеса, которые в массе своей никак не способствуют, а иногда и противостоят развитию человеческого капитала. Был отмечен и позитивный опыт, наработанный участниками НК «РЧК» в период создания концепции развития человеческого капитала в топливно – энергетическом комплексе.

Во многом дополняя предыдущих ораторов выступил руководитель молодежного проекта профориентации «Облако Талантов» Нижегородского отделения Российского союза молодежи Андрей Додин. По мнению эксперта, отставание в вопросах профориентации, особенно ранней может сказаться на неправильном выборе профессии во взрослой жизни, уверен докладчик.

Главным механизмом повышения качества и производительности человеческого капитала, по мнению экспертов, является конкуренция, поскольку в ее отсутствие отдача от инвестиций становится крайне мала.
Как полагают эксперты, для повышения качества национального человеческого капитала России необходимо снизить коррупцию и криминализацию страны до международных уровней. И начинать, по мнению Владимира Слепака, следует с государственной сферы.

«В кадровой политике сегодня допущены и допускаются серьезные ошибки. Есть всем известные примеры, когда на руководящих постах ключевых министерств появляются люди, отбрасывающие принципы и понятия чести и совести», — заявил Владимир Слепак.