Как изменилась рекрутинговая активность на рынке труда, рассказывает SuperJob.

Индекс рекрутинговой активности на рынке труда составляет 0,96 пункта. За неделю 18—25 апреля HR-активность не изменилась. Показатель всего на 4 процентных пункта ниже, чем в среднем за аналогичные периоды 2017—2019 гг. За 2 месяца индекс рекрутинговой активности снизился на 20 процентных пунктов.

Как отмечают аналитики SuperJob, в сфере финансового учета и анализа вакансий за неделю стало больше на 15%: повысился спрос на специалистов планово-экономических отделов. Ранее SuperJob сообщал о том, что в период с 24 по 30 марта положительная динамика таких вакансий составляла 2% относительно прошлой недели.

Динамика числа вакансий в различных сегментах рынка труда — самые интересные тренды за неделю:

По данным аналитиков SuperJob, в сфере финансового учета и анализа вакансий за неделю стало больше на 15%: повысился спрос на специалистов планово-экономических отделов.
Также по данным онлайн-сервиса стало больше вакансий для руководителей (+14%), причем основной приток обеспечила сфера продаж.
Согласно данным Исследовательского центра SuperJob, ритейл нарастил спрос на 10%: выросли продуктовый сегмент, ТНП, косметика, бытовая техника и средства связи.
Как свидетельствуют данные компании, сырьевая отрасль ускоряет подбор персонала для работы вахтовым методом (+9% к числу вакансий за неделю).
Туристическая отрасль и сфера общественного питания готовятся к летнему сезону: вакансий стало больше на 3%.
Как отмечают аналитики SuperJob, Стабилен спрос на персонал в сфере IT и телекома, науки и образования, медицины и фармацевтики, транспорта и логистики, юриспруденции, консалтинга, служб доставки.
Незначительное снижение числа вакансий отмечается в кадровой сфере (-5%), строительстве (также -5%), производстве (-7%). В банковской отрасли спрос за неделю стал меньше на 12%.

Динамика числа вакансий в различных сегментах рынка труда — самые интересные тренды за 2 месяца

Положительную динамику количества вакансий на отрезке в 2 месяца продемонстрировала сырьевая отрасль (+12%): рост спроса на персонал характерен для весны.

Подготовкой к сезону отпусков объясняется и прирост числа вакансий для медперсонала (+7%): санатории, пансионаты, детские лагеря привлекают сотрудников для работы на лето.

В сельском хозяйстве число вакансий за 2 месяца не изменилось. Для периодов относительной экономической стабильности был характерен рост спроса на аграриев и животноводов в преддверии сезонных работ.

В строительстве вакансий стало меньше на 15%, в производстве — на 24%. Ритейл на четверть сократил спрос (-25%).

На треть меньше вакансий по сравнению с концом февраля SuperJob фиксирует в сферах снабжения, туризма и общественного питания (минус 34 и 33% соответственно).

В сфере консалтинга спрос на персонал снизился на 35%. Банки сократили число вакансий на 39%, а страхование — более чем в 2 раза (-55%).

Спрос на специалистов в сфере маркетинга, рекламы и PR снизился на 43%.

Вакансий в IT и телекоме стало меньше на 56%: основное снижение спроса коснулось junior-специалистов. Middle, senior и lead’ы по-прежнему востребованы и высокооплачиваемы.

Количество вакансий некоммерческих организаций и волонтерских объединений сократилось на 58%.

В кадровой сфере вакансий стало в 3 раза меньше (-68%): наименее пострадал сегмент охраны труда и обучения, в сфере рекрутинга и КДП ощутимо снизилось число вакансий начального уровня.

Ранее SuperJob выяснил, что каждая восьмая компания проводит точечную оптимизацию численности, большинство же компаний не планирует сокращений.

Как считается индекс

Индекс SuperJob — инструмент, измеряющий рекрутинговую активность работодателей на российском рынке труда.

Показывая макротенденции в сфере подбора персонала и помогая работодателям определиться с антикризисной стратегией, индекс отражает динамику текущих статистических показателей рынка труда в сравнении с аналогичными показателями прошлых лет с учетом сезонности спроса на рабочую силу.

Мы собрали статистику рынка труда по таким показателям как:
● количество работодателей, ведущих подбор персонала,
● количество активных вакансий,
● количество приглашений на собеседования,
— и сравнили со средними значениями за период 2017—2019 гг.