Совкомбанк: «В период острого кадрового дефицита нужно идти на опережение – Совкомбанк откроет второй коворкинг для своих сотрудников – теперь на Алтае»
Совкомбанк вкладывается в обучение, социальные программы, отдых и даже путешествия для сотрудников. Об этом рассказала HR-Директор Совкомбанка Надия Имаметдинова в рамках своего выступления на ПМЭФ 2024.
Уже этим летом Банк откроет коворкинг на Алтае – он будет работать параллельно со вторым коворкингом Совкомбанка в Сочи, который действует с 2022 года. Там сотрудники получат возможность перезагрузиться и поработать в режиме 4/3.
«Демпинговать по ценам мы уже не можем, потому что всегда есть конкурент, которые предложит больше. Поэтому мы в Совкомбанке сделали акцент на корпоративную культуру. Мы направляем сотрудников в коворкинг в Сочи с четырехдневной рабочей неделей, оказываем активную социальную поддержку и проводим много корпоративных активностей. По статистике, каждый третий сотрудник Совкомбанка пришёл по рекомендации действующего сотрудника».
Также особое внимание Банк уделяет взаимодействию с молодыми специалистами. За последний год было проведено более 7 авторских образовательных интенсивов. Эксперты Банка лично обучают студентов востребованным профессиям на примерах из практики.
«Мы используем различные инструменты, чтобы прокачать молодых специалистов. Причем обучение проводят профессиональные опытные сотрудники Совкомбанка. Наши работники чувствуют, что ими занимаются и в них вкладываются, а значит остаются с нами надолго», ― прокомментировала Надия.
