Аналитики SuperJob зафиксировали повышенную активность работодателей на рынке труда в апреле

A− A= A+ 18.04.2023

Аналитическая служба рекрутинговой онлайн-платформы SuperJob оценила, растет ли сейчас число вакансий, чем обусловлен и продолжится ли рост. Также исследователи рассказали, увеличивается ли вместе с этим нехватка кадров и в каких сферах, растет ли размер заработных предложений на рынке и в каких сферах быстрее и существеннее всего.

По данным Исследовательского центра SuperJob (Россия, все округа. 13.04.2023 г.), во вторую неделю апреля число вакансий по отношению к первой рабочей неделе января выросло на 17%: подобное оживление на рынке труда во многом обусловлено сезонностью. Так, в допандемийном периоде 2017—2019 гг. число вакансий в этот период росло на 11—18%.

Для периода майских праздников, напротив, характерно небольшое снижение числа вакансий. Сама структура спроса в конце апреля — начале мая также претерпевает изменения: появляются сезонные вакансии в индустрии туризма, гостеприимства, общественного питания, агросекторе, вакансии подработки на лето, увеличивается количество вакансий в строительстве, вахтовой работы на северных территориях.

Ритейл, транспортно-логистическая и промышленная отрасль традиционно входят в топ-5 сфер с наибольшим числом вакансий — это одни из наиболее крупных отраслей экономики. Например, в апреле 2023 года топ-5 сфер с наибольшим спросом на персонал выглядит следующим образом (в порядке убывания числа вакансий):

Продажи;
Строительство, недвижимость, эксплуатация;
Промышленность, производство;
Транспорт, логистика, склад;
Административная работа, секретариат, АХО.

Динамика средних рыночных зарплатных предложений работодателей за год в номинальном выражении без учета инфляции (апрель 2023/апрель 2022 гг.)

Информационные технологии +11,2%;
Строительство +9,2%;
Кадры +8,3%;
Банковское дело +8,1%;
Маркетинг, реклама, PR +7,5%.

После начала СВО рынок труда значительно изменился. Судя по опросам SuperJob, большинство работодателей уже отказались от гендерных стереотипов. Компании чаще принимают на работу людей по рекомендациям своих сотрудников, приглашают вернуться уволившихся, выросла востребованность молодых специалистов в промышленности. Все это доказывает: преимущество на рынке труда окажется на стороне нанимателей, которые смогут сориентироваться первыми и откажутся от лишних барьеров в найме.